21-23 Şubat 2025 tarihleri arasında Orta Doğu Teknik Üniversitesi'nde (ODTÜ) düzenlenen Liderlik ve Kariyer Zirvesi kapsamında gerçekleştirilen oturumda, Danone İnsan Kaynakları İş Ortağı Lideri Fatma Nur Demirel, öğrencilere kariyer yolculuğunu ve Danone'deki insan kaynakları süreçlerini anlattı.
Kariyer Yolculuğunu Paylaştı
Etkinlikte konuşmasına kendi kariyerinden bahsederek başlayan Demirel, Mersin’de büyüdüğünü ve ODTÜ Felsefe Bölümü'nden 2003 yılında mezun olduğunu belirtti. İnsan kaynakları alanına bir staj programı sayesinde adım attığını aktaran Demirel, 18 yıl boyunca ilaç sektöründe çeşitli firmalarda çalıştığını ve 2022 yılında Danone'ye katıldığını ifade etti. İnsan kaynaklarının, şirketin iş stratejilerine katkı sağlayan önemli bir birim olduğunu vurgulayan Demirel, yetenek yönetimi, organizasyon gelişimi ve eğitim süreçlerinde aktif rol aldığını söyledi.
Danone’nin Misyonu ve Kariyer Fırsatları
Konuşmasında Danone’nin misyon ve vizyonuna da değinen Demirel, şirketin "mümkün olan en fazla sayıda insana gıda yoluyla sağlık ulaştırmak" misyonunu benimsediğini belirtti. Küresel bir marka olan Danone’nin, sürdürülebilir gıda üretimi konusundaki hassasiyetine dikkat çeken Demirel, Türkiye’de altı üretim tesislerinin bulunduğunu ve sütlü ürünlerden su ve içeceklere kadar geniş bir portföye sahip olduklarını ifade etti.
Öğrenciler için sundukları staj ve kariyer fırsatlarına da değinen Demirel, Danone’un genç yeteneklere yönelik çeşitli programlar sunduğunu belirtti. Özellikle üçüncü ve dördüncü sınıf öğrencilerine yönelik staj programlarının başvurularının 14 Mart’a kadar devam ettiğini, bu süreçte adayların eğitimler, fabrika ziyaretleri ve networking etkinlikleriyle desteklendiğini söyledi. Ayrıca, Danone’un mühendislik öğrencilerine yönelik global MT programı ve Danone fabrikalarına öğrenci ziyaretleri düzenlenen "Dan'Journey" programı hakkında bilgi verdi.
İnsan Kaynaklarında Gelecek Trendleri
Demirel, konuşmasında insan kaynakları alanındaki güncel trendleri de ele aldı. Yapay zekânın insan kaynakları süreçlerine entegrasyonunun öneminden bahsederek, çalışan deneyimini bireyselleştirme ve esnek çalışma modellerinin giderek daha fazla önem kazandığını belirtti. Hibrit çalışma modelinin çalışanlar için kritik bir konu olduğunu vurgulayan Demirel, şirketlerin çalışan bağlılığını artırmak için daha kişiselleştirilmiş kariyer fırsatları sunması gerektiğini söyledi.
Danone’un Çalışan Dostu Politikaları
Danone’un çalışanlarına sunduğu esnek çalışma modelleri hakkında da bilgi veren Demirel, şirketin hibrit çalışma modeline sahip olduğunu ve ayda 10 gün ofisten, geri kalan günlerde uzaktan çalışma fırsatı sunduğunu belirtti. Yaz dönemlerinde esnek çalışma saatleri ve özel izinlerle çalışanlarının iş-yaşam dengesini korumaya yönelik adımlar attıklarını da sözlerine ekledi.
Son olarak, insan kaynakları ve kariyer fırsatlarıyla ilgili soruları yanıtlayan Demirel, öğrencilere LinkedIn üzerinden kendisine ulaşabileceklerini belirterek konuşmasını tamamladı.
UHA Haber Merkezi - HALİL CAN GÜLLÜ
